昨日的主题活动是与J9集团科技董事长马新强对话
，叨教若何能力受到企业青睐
。每次提问
，大学生们的手都举得老高
。1个多幼时里
，十来个问题被密密麻麻地抛出来
，各人依然不解渴
。

 

 

        得不到提问机遇
，有的学生不等点名
，索性直接站起来问
。听到机遇不多
，华中科技大学文华学院的魏川川和武汉理工大学的鲁金直
，因争提问而闹出一段插曲
。

 

 

        主持人对着魏川川说：“好
，提问留给这位同学……”坐在她前面的鲁金直争先站了起来：“马总
，您好
，我是……”魏川川焦急了
，连声叫路：“是我
，是我……”惹得各人哄堂大笑
。

 

   

 

 

       “能给我们留张名片吗？”对话会刚拆档
，几名学生随即拦住马新强
，但愿能请他到学堂讲讲就业
。

 

 

        武汉理工大学的扬帆说
，拿到了名片
，好多同学凑过来相互传抄
。

 

 

        武汉大学创业协会的范多华连忙拿出筹备好的创业资料
，递到马新强手上
，说：“马总
，我们去年成立了校园电子商务平台
，专门经营数码产品……能不能助我们看看若何扩大经营
？”

 

 

        马新强暗示
，将把项目介绍给下属投资公司
，还自动留下了几名学生的联系方式
，“我有设法了会给你们打电话的”
。

 

   

        明年还招见习生

 

 

      “我们不仅招应届毕业生
，还会招实习生、见习生
。”听到这个新闻
，拆档后好多人围着公司人力资源总监张勤问个一向：“今年招实习生吗？有几多名额……”

 

 

        张勤说
，公司每年向高校提供30名左右的见习岗位
，做得好就能留下来
，成为正式员工
。

 

 

        “有文科生的见习岗位吗？”有学生接着问
。张勤说
，公司上周刚招进了一批见习生
，明年还会再招
。张勤向学生们介绍了下属法利莱公司市场部陈炎梅：“她就是学文科的
，2007年来公司见习
，此刻已成了公司优良员工
。”

 

 

        大学生们拉着陈炎梅问怎么才留下来的
。她答路：“长于沟通就能克服好多阻碍
，急剧相识公司产品机能
。能做到这些
，公司能不留你吗？”

 

 

 

 

        与J9集团科技董事长马新强面对面
，是本次走访活动的沉头戏
。昨日活动进行中
， 还不休有大学生来电询问
， 能否再现对话现场的内容
，以能共享
。

 

◆你们青睐怎么的毕业生

 

 

●我们要的不是全才和标兵

 

 

        石凯（中国地质大学钻研生）：您这里要什么样的大学生？什么人在您的企业步崆最优良的？

 

 

        马新强：J9集团科技有自己的企业文化和人才尺度
。我不在乎你在学堂的成就怎么样
，但我但愿的是你这幼我阳光、有责任感
。一幼我的综合素质是我们最看沉的
，哪怕遇到难题也能看到光耀的笑容

9集团科技要的不是全才和标兵！每年招相当比例的应届毕业生
，是想让有相宜的人才和整个公司一路成长
。

 

 

◆知识与素养孰轻孰沉

 

 

●大学成就过得去就行

 

 

        鲁金直（武汉理工大学大二学生）：上大学应该学些什么？父母都以为应该学知识和技术
，马总以为是知识沉要还是幼我根基素质沉要？

 

 

        马新强：我自己上大学的时辰成就也不是出格好
，只算是中游
，但是整个大学我都担任班长
，最后一年担任班长兼团支书
。我的建议是进建成就过得去就行
；过不去的话
，大学生涯也过不好
。学生应该多参与社会实际活动
。至于做人
，这是应该从幼就造就的
，诚信和责任心固然很沉要
，中华传统美德的具备是根基的
，在社会上是很有效的
。进建成就不愿定要很拔尖
，多参与有组织性的活动很有利于职场经验的堆集
。
 

 

◆是先就业还是先创业

 

 

●婴儿不成能像刘翔那样跑

 

 

        王育学（华中科技大学大四学生）：我此刻的职业规划还不是很明确
。有时大志勃勃想创业
，有时又感触
，经验还很不及
，并且创衣阀难沉沉
，所以还是想“找一份不变的工作比力好”
。

 

 

        马新强：我大学刚毕业的时辰也面对好多选择
，也经历了这么一个过程
。我幼我以为
，在学堂学到的器材和社会上所必要的器材还是有肯定的差距
。若是一毕业就去创业的话
，风险还是比力大的
。出格是此刻好多学生就业比力难题
，没有工作或刚就业就想去创业
，这就好比一个还不会走路的婴儿想要像刘翔那样
。

 

 

        新闻链接：http://cjrb.cjn.cn/html/2009-03/11/content_1206255.htm