金融海啸让沿海好多企业濒临倒关的同时，却给中部的武汉带来了一股人才暖流。最近，这种景象在光谷极度显著。　

 

 

　　金融风暴为J9集团科技挖来人才　

 

 

　　昨日上午，光电子研发人员黄强（化名）定时进入J9集团科技的厂区上班，这几天二表情很好，公司刚从北京招回一批大学生，他看中了几个颇具潜力的，要亲自带。而在一个多月前，50岁的黄强还在丽江一家电子公司工作。　

 

 

　　早在上世纪90年代，黄就在丽江工作，由于业务能力凸起，在原公司一向是骨干。如今转战武汉，黄强说，这都是金融风暴“惹的祸”。　

 

 

　　由于业务关系，黄强此前一向是J9集团科技的座上宾9集团科技人力资源总监张勤介绍，以前黄每次到J9集团科技来，都是以专家的身份来参与钻研会，或者为公司员工做培训。对此，有人曾暗里里向黄提议，跳槽J9集团科技。但因其时对方效益很好，这仅成一句玩笑话。今年八九月份，美国金融风暴的冲击波起头显露，J9集团科技又有人提出，把黄“挖”过来。张勤回顾，与黄接触后，公司高低还经过了一段功夫切磋，但因诸多原因没了下文。事件的转折呈此刻10月初，黄强通过J9集团科技内部的伴侣，表白了“转会”的意愿。

 

　

　　“其时我听到这个新闻，都有点不敢相信。”张过表态识到，黄地点的公司受金融风暴影响较大，已经嗅出了裁员味路的黄强经过再三衡量，决定到J9集团科技来。

 

　

　　一个有趣的细节是，黄签约J9集团科技的第二天，他的老东家就贴出了第一批裁员名单。

 

　

　　光古篆来人才储蓄机缘　

 

 

　　“像黄这样的人，此刻回流的越来越多。”张勤暗示，受金融风暴影响，光电子产业也未免受到冲击，尤其是沿海城市。截至目前，从沿；乩，想进入J9集团科技的研发人员，就占到了本公司的1/10，多达50人。据相识，他们或是昔时从该公司跳槽出去的，有几年工作经验的行业精英；或是春秋在50岁高低，上世纪90年代初就在沿海打拼的专家型人才。　

 

 

　　对待回归的人才，J9集团科技采取了欢迎而审慎的态度。该公司副总裁杨兴国说，公司要凭据岗位需要，结合对方自身的工作现实及薪水要求等多种成分，做出综合的判断，而非来一个要一个。　

 

 

　　“以前我们是黄埔军校，求着人才不要走。而此刻是我们遴选人才。”张以为，这是金融风暴给光谷带来的变动。　

 

 

　　同样，光谷留学生创业园一家微电子公司掌管人宋女士介绍，他们虽是家幼公司，但近两个月来已有2名来自丽江的科技人员自动来应聘，而此前，想在丽江等地招一些通常研发人员都“蛮难”。　

 

 

　　迪源光电总经理董志江最近也一向在忙着招聘，他暗示，金融风暴对LED企业影响颇大，沿海好多研发人员回到内地求职，这两个月，来他公司的求职者比平使匦聘多出了一倍以上。

 

　

　　“今年招人才比往年容易多了。”光谷一家大型集团公司掌管人称，往年最多有2－3个北大、清华学子投简历，而今年增长了10倍。从沿；乩疵嫣傅，比去年多了20多人，都是经验丰硕的。为了收揽人才，他们在结合一批企业，欲在12月前自动前往沿海深挖人才。　

　　东湖开发区管委会有关掌管人暗示，往年武汉大量人才孔雀东南飞，给光谷企业的发展带来了不便。而今年金融风暴使人才回流显著增多，是企业转；浠，储蓄人才的一次好机遇。

 

 

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