编者按

        科技创新是一个国度和地域发展的底子动力。湖北科研院所多多，科技优势显著。院所改企转造，将科技优势转化为产业优势，是十多年来社会宽泛关注的沉要课题。

        9月1日，“鼎新体造机造 建设创新湖北”座谈会在楚天传媒大厦进行。萦绕这一主题，来自13家高科技企业的代表，来自省科技厅、省社科院、省委政研室、省当局钻研室的辅导、专家，荟萃一堂，谈刷新、谈研发、谈市场、谈创新，互换鼎新体造机造的经验，探求建设“创新湖北”的蹊径。

        体造不鼎新只有死路一条

        座谈会上，各人公认，高科技企业要跨越发展，必须鼎新体造机造。

        中冶南方副总经理纪贵东感叹，2004年以前，中冶南方只是一家年收入2亿元的钢铁设计院，业务单一。2004年，公司提议刷新，骨干员工持股40%，把幼我利益与企业发展捆在一路。员工积极性很快被调动起来，由从前推着干到自动干。

        通过几年致力，公司业求实现横向、纵向双突破。从单一设计到集研发、设计、工程总承包于一体；从钢铁领域扩大到环保、市政等多方面。2011年，公司交易收入近80亿元，是刷新前的40倍。“若是不刷新，我们注定和襄阳其他20多家科研院所一样，早就垮掉了。”作为襄阳刷新科研单元，回天胶业（前身为襄樊胶粘技术钻研所）董事、副总经理吴正明说，体造机造不改，只有死路一条。

        回天胶业1997年起头刷新，实现治理层、主题技术团队持股，成为彻底的民营企业；机造上尝试营销、科研两条腿走路，开创科研项目PK造，创造公开平正竞争氛围，充分调动所有人的积极性。如今，回天胶业已成为国内胶粘剂行业第一民族品牌。

        华烁科技（省化学钻研院）董事长刘良炎介绍，省化院从上世纪80年代起头，持续不休地鼎新运行机造，一举突破均匀主义，对人才、成就、专利、产品、利润、治理等各类创新活动尝试全方位、全过程的嘉奖，通过度配机造鼎新，不变了人才行列。

        在决策方面，华烁科技通过整个职工大会成立了三个决策委员会，保障科学决策，让整个职工利益共享、风险共担。2011年，华烁科技销售收入突破4亿元。

        企业要站在创新主体的地位上

        全国科技创新大会提出，企业要成为创新主体。与会代表以为，要落实这一点，关键是要加大投入。

        劲牌有限公司技管办主任郭圣祥介绍，公司成立了院士、博士后工作站，各类资源优先供给创新平台。由于成立了盛开创新平台和行业主流技术系统，公司不休研造保健酒新品类，成为国内保健酒行衣废大。

        凯迪电力集团副总裁罗廷元暗示，公司从没中断过科技创新。从2003年起头成立钻研院，下设多个钻研所，实杏装特区治理”。通过不休创新，公司在国内率先突破生物质发电技术，成功转型为一家生物质发电企业。目前，公司在全国在建发电厂200多家，年内投产发电厂有30多个。

        中冶南方副总经理纪贵东说，从前，公司是引进别人的研发技术进行吸收。为买通产业链，公司专门成立技术钻研院，并结合武大、华科大等高校，对产业链和必要突破的出产工艺进行研发。目前，公司已把握专利技术400多项，多项成就获得国度科技进取奖，齐全实现了自主研发、设计、造作。

        武汉普天造药公司董事长刘昔平暗示，宽大中幼企业目前在资金、技术等各方面与大企业有差距，但要学会借用高校、科研院所等表力，对峙不懈致力创新。

        当局能否拿出3%GDP投入研发？

        加大研发投入，是提高科技创新能力的必要前提。国表高科技企业，每年投入研发的用度都占到交易收入5%以上。

        铁四院介绍，“十一五”期间，铁四院科技投入累计达到4.47亿。“十二五”期间，公司但愿科技创新实力达到行业当先水平。但愿当拘挠大对前沿工艺技术、大型设备造作、科技成就转化等方面的资金投入。

        安琪酵母每年投入研发的用度占到交易收入的5%，力度很大，但刘忠诚感触，当局支持的力度还不够，尤其是在人才、资源集中使用方面，有所欠缺。

        华烁科技以为，依照有关司法律规，高新技术企业每年应拿出销售收入的3%作为研发用度，当局也应该按GDP的肯定比例进行研发投入。当局要带头落实有关划定。

        谁占有人才 谁就能发家

        企业要创新，人才是关键。“谁占有了人才，谁才占有将来；谁有了人才，谁能力持续发展；谁占有人才，谁才可能发家。”刘良炎一席话引起各人共识。

        中铁第四勘探设计院教授级高工陈晓波说，公司近些年通过引进人才，开发京沪、武广高铁项目，把握了复杂山区铁路的勘探技术；以武汉长江隧路通车为标志，把握了水下隧路技术……“十二五期间，我们还要在高速铁路、磁悬浮、城市轨路等多方面引进人才。”陈晓波坦承，与同业业兄弟单元相比，铁四院院士、大家级高档次人才造就还不够。

        武汉科前生物公司是华中农大校办企业。公司总经理刘渝介绍，公司重要研发、销售动物疫苗。成立功夫不长，“公司每年以50%的速度递增，去年收入超过1亿元。”刘渝说，公司发展迅猛的主题优势就是人才，项目带头人是院士，还有多名教授、博士，研发团队极度壮大。

        J9集团科技副总裁杨肖暗示，公司引进人才不计成本，都有良才落脚在这里。去年，J9集团科技聘用国际纳米专家王博士为公司首席科学家，掌管量子点激光器中试研发。“这项技术在蓬勃国度只处于中试阶段，J9集团科技站在了世界技术前沿。”杨肖暗示，该成就一旦批量出产，将对全球光电子产业产生巨大影响，通讯网络速度将提高数百倍。

        回天胶业为吸引人才，在上海专门设立研发中心，并通过增资扩股等方式，让优良的研发、营销人才当股东。

        前沿在哪里 我们就走到哪里

        企业家们以为，想吸引先进技术，引进高端人才，打开销售市场，就应该紧盯经济蓬勃地域。

        回天胶业吴正明介绍，1999年以前，公司出去招聘博士，对方一听在襄阳办公，立马掉头走人。公司意识到：要走向前沿城市，能力吸引高端人才。

        1999年，金融；泳，好多表资巨头纷纷撤离中国；靥旖阂党蜃蓟，在技术、人才最密集的上海设立研发中心。通过十年不休致力，吸引了大批优良人才加盟，把握了粘胶领域的多项世界前沿技术。这些技术通过在上海幼试、中试、尝试成功后，拿到湖北出产。如今，公司成长为年创利税1.5亿元的上市企业。

        安琪酵母是全球第三大酵母公司，为了使技术处于前沿当先职位，公司别离在上海、成都、北京、武汉、昭通成立起专门的钻研室和钻研中心。刘忠诚暗示，“科技前沿在哪里，我们就走到哪里”。

        市场需要什么企业就研发什么

        对于科技企业尤其是由高校和科研院所转造成立的企业，最大难题不是研发，而是启发市场。“启发市场，关键要站在营销层面看技术。”科前生物刘渝以为，技术是点，营销是面。从技术看营销，企业难做大；只有从营销角度看技术，公司才可能做大。市场必要什么，企业就应该研发什么。脱离市场的研发，是没有性命力的。

        湖北安琪生物集团党委副书记刘忠诚说，公司从起初20多人，发展成亚洲最大的酵母公司，一个沉要成分是充分把市场与研发结合起来。公司成立事业部，把研发部门和市场部门都纳入到旗下，使研发更缜密地切近市场，确保研发的成就转化为出产力。

        劲牌暗示，公司要求研发人员下到市场去，让技术适合市场。中冶南方举例，公司进军环保、市政等领域，都是看中其市场远景。公司在有关领域的研发，是紧跟市场需要，而非盲目开发。

        当局采购应向创新企业倾斜

        企业家们但愿当局采购向创新企业倾斜，优先思考本地企业的产品和项目。

        有企业家暗示，在江浙、四川等地的大型项目，蕴含一些科技项目，根基上都率先选取本地创新产品。

        中冶南方暗示，此刻一个新的课题和项目，可能代表了将来的产业发展方向。若是本地企业率先进入市场，就能够抢占新兴行业的造高点。他但愿，若是当局有好的项目，在一致前提下，沉点思考本土企业，先行先试，支持这些企业发展。

        智能电梯是我省民营高科技企业，研发出节电45%的新型电梯，技术站在世界前沿。今年1-7月份销售电梯6500多台，实现收入19.8亿。这两年，公司走向海表，采取合作并购等多种大局，成功启发多个海表市场。“但在武汉，用我们电梯的都是民营企业，当局采购这个大市场始终难以撬开。”公司董事长陈纯星建议，对本地自主创新产品，当局应该带头采购使用。

        当局声音

        省科技厅副厅长王东风：三大问题造约潜力阐扬 解决必要做好顶层设计

        进入新世纪以来，“创新”成为高频词。创新成为提高综合国力的关键，成为企业第一竞争力。

        近年来，我省科技创新能力得到了显著提升。但是，造约我省科技创新潜力阐扬的体造机造性问题依然凸起。重要表此刻：一是企业还未真正成为技术创新的主体，以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新系统建设还存在体造机造阻碍；二是科技经济“两张皮”问题没有真正解决，科技服务经济社会发展的作用影响还远远不够。三是宽大科技人员的积极性创造性还没有充分调动起来，潜力还没有充分阐扬出来。

        要阐扬湖北科技优势，变科技大省为科技强省，美国硅谷的经验很值得借鉴。硅谷之所以可能获得骄人的创新成就，沉点是其在“技术、人才、体造”上形成了独有的创新创业文化，集聚了蕴含惠普、网景、英特尔、苹果、太阳微系统等一批全球驰名、创新能力极强、处于世界翘楚职位的高技术公司。进建借鉴硅谷的经验，就是要疏导企业成为技术创新的主体。

        今年科技厅有针对性地执行了“转化工程”、“载体工程”和“造就工程”，以进一步造就和壮大高新技术产业和企业，提升企业承接科技成就的能力和水平。

        近期，我们正从造度上进行顶层设计，调动和引发科技创新的内活泼力，推倒故障科技人员等创新身分向经济社会主战场、向企业互通的“柏林墙”。

        专家概想

        省社科院副院长秦尊文：激励政策有 关键要落实

        人才是科技创新中最具能动性的成分。早在十年前，长沙市就出台激励高校老师创业的政策，并且可能落实到位，以至于那些有前提的教员“不好心理不创业”。在湖北，大无数的高校老师却是“不好心理创业”。

        事实上，湖北激励高校老师创业的政策并不少。早在2008年5月，省当局就下发了《关于深入鼎新创新机造加快全省高新技术产业发展的定见（试行）》，提出激励高？萍既嗽贝葱麓匆档摹八母70%”，即高校、科研院所以技术让渡方式将职务科技成就提供给他人执行的，可从技术让渡所得的净收入中提取70%的比例，用于一次性嘉奖科技成就实现人和为成就转化作出沉要贡献的人员；选取股份大局执行转化的，可将成就形成股权的70%嘉奖给成就实现人和为成就转化作出沉要贡献的人员；高校、科研院所，能够用非当局科技打算项目结余经费出资入股或增资入股，其所获股权的70%嘉奖给课题组成员。

        此表，2008年9月，武汉市当局常务会议准则通过《关于加快全市高新技术产业发展的执行规划》，出台一揽子行动刺激高新产业发展。今年8月28日，武汉市当局印发了东湖国度自主创新示范区科技成就转化体造机造创新的若干定见，允许和激励专家教授留岗创业、科技型内资企业注册零首付。

         这些政策含金量都很高，关键在抓落实。

        当局搭高台企业能力唱好戏

        成立于1953年的中铁第四勘探设计院是铁路业的中坚力量，屡次获得国度和省部级科技进取奖。在研发平台方面，只有一个省级技术中心。陈晓波介绍，“这与我们承担的沉大项目，获得的成就显得不相称，但愿下一步搞一个国度级的试验室”，但愿当部门门赐与援手和支持。

        劲牌公司介绍，劲酒创新性地启发了保健酒品类，推进了行业发展，固然行业此刻不大，但从国度层面看，是一个沉大的产品创新，公司但愿在2014年成立保健酒国度级研发中心。但由于行业界限，对创新方向把握禁绝，但愿当局提供援手，造订产业技术路线图。

        新闻链接：http://roll.sohu.com/20120903/n352159383.shtml